المادة 14 من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 20 لسنة 2017

أ- تشكل في المجلس لجنة تسمى (لجنة تكافؤ الفرص) برئاسة الأمين العام وعضوية كل من: 1- ممثل عن وزارة العمل . 2- ممثل عن ديوان الخدمة المدنية. 3- ممثل عن غرفة تجارة الأردن. 4- ممثل عن غرفة صناعة الأردن. 5- ممثل عن اتحاد نقابات عمال الأردن. 6- ثلاثة ممثلين عن القطاع الخاص. 7- ثلاثة من أصحاب الخبرة المتصلة بمهام اللجنة من الأشخاص ذوي الإعاقة. 8- ممثل عن المركز الوطني لحقوق الإنسان يسميه مفوضه العام. ب-1- يسمي ممثلي الجهات المنصوص عليهم في البنود من (5-2) من الفقرة (أ) من هذه المادة رؤساؤها . 2- يسمي الأعضاء المنصوص عليهم في البندين (6) و(7) من الفقرة (أ) من هذه المادة الرئيس. ج- تتولى لجنة تكافؤ الفرص المهام والصلاحيات التالية:- 1- تلقي الشكاوى المتعلقة بالتمييز على أساس الإعاقة أو بسببها في مجال العمل والتحقق منها وتسويتها مع الجهات المعنية. 2- إصدار التقارير الفنية المتعلقة بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة في بيئة العمل بناءً على طلب خطي من الأفراد أو جهات العمل المعنية. 3- تبادل المعلومات والخبرات مع وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والقطاع الخاص وغيرها من الجهات ذات العلاقة لتعزيز انخراط الأشخاص ذوي الإعاقة واندماجهم في سوق العمل. 4- التعاون مع المجلس ووزارة العمل وديوان الخدمة المدنية وجهات العمل في إصدار الأدلة الإرشادية والنشرات التوعوية المتعلقة بمتطلبات تعزيز حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. 5- أي مهام أخرى يكلفها الرئيس بها . د- للجنة تكافؤ الفرص الاستعانة بذوي الخبرة والاختصاص. ه - تجتمع لجنة تكافؤ الفرص بدعوة من رئيسها مرة واحدة كل شهرين وكلما دعت الحاجة، ويكون اجتماعها قانونيا بحضور نصف أعضائها، وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين. و- يعين مجلس الأمناء بناء على تنسيب الرئيس من بين أعضاء لجنة تكافؤ الفرص نائباً لرئيسها يتولى مهامه وصلاحياته عند غيابه، ولمدة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة. ز- يسمي الأمين العام أمين سر للجنة تكافؤ الفرص من بين أعضائها يتولى الإعداد لاجتماعاتها، وتنظيم محاضر جلساتها، والإشراف على تسلم الشكاوى وتبليغ القرارات الصادرة عنها. ح- تحدد آلية عمل لجنة تكافؤ الفرص وإجراءات تقديم الشكاوى وتوثيقها وآلية تبليغ القرارات الصادرة عنها وأماكن انعقاد اجتماعاتها بمقتضى تعليمات يصدرها الرئيس لهذه الغاية.